Munkaidő-naptár 2027

Frissítve: 2026. szeptember 28.Megosztás

Mikor pihenünk 2027‑ben Magyarországon, mennyit dolgozunk, mennyi szabadság és mennyi pótlék jár. A 2027‑es munkarendi rendelet még nem jelent meg, ezért az oldal a törvényben rögzített munkaszüneti napokkal számol.

Munkanapok

254

Pihenő- és munkaszüneti napok

111

Ledolgozós szombatok

0

Munkaórák (napi 8 óra)

2032

Munkaszüneti napok 2027‑ben

A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve (Mt.) 102. §-a sorolja fel¹. Húsvét- és pünkösdvasárnap nincs a listán, de a munkaidő-beosztásra és a pótlékra ugyanaz a szabály vonatkozik rájuk, mint a munkaszüneti napokra (102. § (4), 140. § (3)). Ha az ünnep hétvégére esik, a törvény nem ad helyette másik pihenőnapot.

Hosszú hétvégék

• január 1–3. 3 napÚjév
• március 13–15. 3 napAz 1848‑as forradalom ünnepe
• március 26–29. 4 napNagypéntek · Húsvétvasárnap · Húsvéthétfő
• május 15–17. 3 napPünkösdvasárnap · Pünkösdhétfő
• augusztus 20–22. 3 napSzent István ünnepe
• október 30. – november 1. 3 napMindenszentek

Egy-egy hosszú hétvégéből néhány nap szabadsággal akár tíznapos pihenő lehet — lásd a szabadság tervezését.

Ledolgozós szombatok és hídnapok

• Az áthelyezés az általános munkarendben, hétfőtől péntekig dolgozókra vonatkozik (Mt. 97. § (2), 102. § (5)). Más munkarendben a munkáltató osztja be a munkaidőt.
• A csere csak ugyanazon a naptári hónapon belül lehetséges, és vasárnap nem lehet munkanap.
• 2026‑ban például három szombat volt munkanap — január 10., augusztus 8. és december 12. —, cserébe január 2., augusztus 21. és december 24. lett pihenőnap².

Ha a 2027‑es rendelet megjelenik, a naptárat és ezt az oldalt frissítjük.

Munkaszüneti nap lesz december 24.?

• A törvény a kihirdetését követő napon lépne hatályba, a javaslat indoklása szerint már 2026. december 24‑re is.
• Az üzletek december 24‑én egész nap zárva tartanának. Kivétel a vendéglátás, a szálláshelyek, a virág- és édességboltok, a benzinkutak, valamint a pályaudvarok és repülőterek üzletei. Ma a boltok 14 óráig lehetnek nyitva.
• Amíg a javaslatot nem fogadják el, december 24. munkanap, hacsak a munkarendi rendelet pihenőnappá nem teszi.

Munkanapok és munkaórák

Az általános teljes napi munkaidő 8 óra, az általános munkarend hétfőtől péntekig tart (Mt. 92. § (1), 97. § (2))¹. Bármely időszak munkanapjait és munkaóráit kiszámolja a kalkulátor:

Mennyi szabadság jár?

• Az életkor szerinti pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort (Mt. 116–117. §)¹.
• Gyermekek után: egy gyermek +2, kettő +4, kettőnél több összesen +7 munkanap, fogyatékos gyermekenként további +2. A gyermeket a születése évétől annak az évnek a végéig kell figyelembe venni, amelyben 16 éves lesz. A pótszabadság mindkét dolgozó szülőnek jár (118. §).
• A fiatal munkavállalónak +5 nap jár, utoljára abban az évben, amelyben 18 éves lesz. Szintén +5 nap jár a megváltozott munkaképességű, a fogyatékossági támogatásra és a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak (119–120. §).
• Apasági szabadság: 10 munkanap a születést követő negyedik hónap végéig. Szülői szabadság: 44 munkanap a gyermek 3 éves koráig, legalább egy év munkaviszony után (118. § (4), 118/A. §).
• Ha a munkaviszony év közben kezdődik, a szabadság arányos része jár; a fél napot elérő töredék egész napnak számít (121. §).

Hogyan kell kiadni a szabadságot?

• A 7 napot a munkaviszony első három hónapjában nem lehet a munkavállaló kérésére kiadni (Mt. 122. § (2))¹. A gyermekek utáni pótszabadságot és a szülői szabadságot is a munkavállaló kérése szerint kell kiadni.
• A munkáltató a szabadság kezdetét legkésőbb 15 nappal előre közli (122. § (4)).
• A 14 napba a hétvége és a munkaszüneti nap is beleszámít, ha a felek másként nem állapodnak meg (122. § (3)).
• A következő évre csak kivételesen vihető át: ha a munkaviszony október 1‑jén vagy később kezdődött (március 31‑ig), ha a munkavállaló oldalán volt akadály (az ok megszűnésétől 60 napon belül), kollektív szerződés alapján a negyede (március 31‑ig), megállapodással pedig az életkor szerinti pótszabadság (a következő év végéig) (123. §).
• Pénzben csak a munkaviszony megszűnésekor lehet megváltani (122. § (5), 125. §).

Mikor érdemes szabadságot kivenni 2027‑ben?

• Szabadság: március 22–25. 10 napos pihenő4 nap szabadsággal: március 20–29.
• Szabadság: május 18–21. 9 napos pihenő4 nap szabadsággal: május 15–23.
• Szabadság: augusztus 16–19. 9 napos pihenő4 nap szabadsággal: augusztus 14–22.
• Szabadság: november 2–5. 9 napos pihenő4 nap szabadsággal: október 30. – november 7.

Januárban 5 nap szabadsággal (január 4–8.) tíz nap a pihenő újévtől január 10‑ig. Adja meg a szabadság első napját és hosszát, és a tervező megmutatja, meddig tart a pihenő:

Bérpótlékok

• A pótlék a munkabéren felül jár. Az egy órára járó alapbérhez általános teljes munkaidőnél a havi alapbért 174‑gyel kell osztani (Mt. 139. §)¹.
• A munkaszüneti nap fizetett nap: a havibér nem csökken, órabéreseknek a hétköznapra eső ünnepre távolléti díj jár (146. § (1) d)).
• A felek olyan alapbért is kiköthetnek, amely a vasárnapi, a műszak- és az éjszakai pótlékot is tartalmazza (145. §).

Túlóra és pihenőidő

• A túlóra-keretet a Mt. 109. §-a és 135. § (3) bekezdése szabja meg¹; a heti pihenőt a 105–106. §, a napi pihenőidőt a 104. §.
• Havonta legalább egy heti pihenőnapnak vasárnapra kell esnie (105. § (4)).
• Munkaszüneti napra rendes munkaidő csak kivételesen osztható be: ha a munkáltató vagy a munkakör rendeltetése folytán aznap is működik, idényjellegű vagy megszakítás nélküli munkánál, közszükségletet kielégítő szolgáltatásnál és külföldi munkavégzésnél (102. § (2)).
• Nem rendelhető el túlóra a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelőnek a gyermek 3 éves koráig, és a fiatal munkavállalónak (113. §, 114. § (5)).

Betegszabadság

• Ha a munkaviszony év közben kezdődik, a betegszabadság arányos része jár (Mt. 126. §, 146. § (3))¹.
• Üzemi baleset, foglalkozási betegség és veszélyeztetett várandósság miatt nem jár betegszabadság: ilyenkor az első naptól a társadalombiztosítás fizet (126. § (2)).